什么是情商智力？

情商智力是人们所具备的一种管理自己和他人的能力。它是关于理解并准确洞察到个人动机成功的要素。这包括了解精神紧张和压力的影响，认识到为什么人们的行为方式是这样进行的，他们怎样做可以知道如何去做关键的决定，并尽量增加自己的能力。这是人力资本管理的关键。

直到最近，最主要方法去评估及发展个人行为测试的模式是人力及性格测试问卷两种。
然而，通过使用情商智力模式，它不但可以衡量一个人的能力管理自己的个性和行为，还可知道他们在不同情况下成功的潜力。在当今的商业环境，重要的再不只是一个人的培训或专业知识，而是他们个人的技能和管理自己和他人的综合能力。

利用情商评估系统来预测和发展的潜力

电子情商评估系统是通过运用测量关键的情商行为模块而影响到工作或团队的表现和个人理解的情商智力行为。一个具有良好的情商的人，是能够管理好自己的冲动，有效地与他人沟通，管理巨变，解决问题，用幽默来建立融洽的紧张局势。这些人将有移情心，仍然很乐观，在逆境中甚至可以教育和销售中说服客人的情况下去解决相关问题，并在一个客观的环境或情况去说服及解决客户投诉。

电子情商评估的结果与益处

电子评估制度是采取与相关所属人群来作为比较成功的要素（例如：总监、科技毕业生等）。这一份私人报告描述出个人或团队的情商评估以及指出哪些地方应该作出的发展及拓展。

人们可以及时看到那类情绪和行为抑制剂。可以有效的开拓领导能力和激活团队的业绩。这电子模式使那些有前瞻性的机构去促进情感力量来创造出更好的领导者，更高效的团队和队员。

善用情商测试招聘更优越的经理人

• 可从测试八大方面去了解应聘者的才能水平，去选拔出更优秀人才来加盟；
• 选拔人才不再只考虑应聘者的学历,而是全方位素质好的人才,这不再靠面试和笔试,而是更深入个人所具备的潜质；
• 这种招聘模式是更先进，更有科学根据的招聘模式。在国外高层招聘流程当中都加入了这种测试来支持管理层的决定。

情商测试优点

• 在组建团队过程中,可根据测试结果来配搭不同能力的队员，促使团队更有优势,更强和更全面性；
• 更加有效地去招聘更适合公司和团队的人才加盟；
• 使个人更加了解自我的优势和劣势；
• 可帮助绩效制度更有效率去改进和推广个人和团队的效益。