第一阶段：职位分析
当从客户那里收到相关职位信息后，我们将进行职位分析，在确定合作之前我们会进行职位搜索可能性的评估，这是为了确保我们能够完成我们承诺的工作。

第二阶段：候选人鉴定
在这一阶段，我们将采取双管齐下的方法来确定潜在候选人。
行业搜索：我们将在中国境内该行业的国际或国内企业里确定有相关经验和潜质的候选人，这些企业并不是我们的客户，我们会直接联系最具潜质的候选人以获取相关背景信息，为的是能进一步评估他们的能力。
数据库搜索：我们同时也会使用我们的数据库去搜索每一个可能的候选人，执行搜索的数据库里有近百万的有效数据，我们会直接联系候选人，并对每位候选人的能力、背景、动机和薪资情况进行必要的评估。

第三阶段：候选人评估
我们将与候选人进行深入的面谈，这些面谈将被用于记录每个候选人的管理风格，动机和理解能力。最关键的是，对他们的工作能力与您和您的团队也将进行综合评估。

第四阶段：最终选择
一旦我们完成候选人的筛选，我们将会为客户提供3-4名入围候选人，包括每个候选人的详细简历和他/她目前职位的质量档案，加入您公司的动机和个人情况。我们也将为您提供每个候选人为该职位带来的优势的客观分析和职位适合度分析报告。根据不同的工作要求和工作规范，完整的搜索过程将需要大约3-4周时间。